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保育士の複数担任制のメリット・デメリットとは?

保育園のクラス担当は、子どもの年齢と人数によって保育士の数が異なります。保育士の複数担任制は、1人でクラスを担当する場合とは違った良い面が多いのですが、色々な問題点からストレスを感じる保育士も多く、改善が課題の1つになっています。

現場の保育士が感じている複数担当制のメリット・デメリットとはどのようなものでしょうか?
上手くいかせるためのポイントも考えていきましょう。

保育園で複数担任制が必要なワケとは?

保育園には0歳児から就学前の子どもがいます。保育園(認可保育園)では、法律により保育士の配置基準が以下のように決められています。

・0歳児…概ね3人につき1人以上
・1歳児と2歳児…概ね6人につき1人以上
・3歳児…概ね20人につき1人以上
・4歳児5歳児…概ね30人につき1人以上


特に0歳~3歳未満は、オムツ替えをしたり、あやしたり、食事の介助をしたりなど手がかかるため、低年齢ほど保育士の数が必要になります。子どもの年齢だけでなく、人数が多いほどきめ細かい保育をするためにも、保育園では複数担任制を採ることが多いのです。 

複数担任制で感じるメリットは?

保育士が、複数担当制が良いと感じる点には以下が挙げられています。

●1人だと見過ごしてしまうことも見落とさずに済むことが多い
●困ったときにすぐに聞くことができる
●怪我の防止など安全面の確保がしやすくなる
●行事や事務作業などの負担が軽くなる
●残業が少なくなったり、休みが取りやすい
●お互いの得意・苦手なことをフォローし合える
●保護者への対応も手厚くしやすい
●保育の幅が広がる

このように、保育所における複数担任制は、1人で担任をするときよりも充実した保育を行える多くのメリットがあります。

複数担任性で感じるデメリットは?

保育士が、複数担任性がやりにくいと感じる点として以下が挙げられています。

●意思の疎通・情報共有などの連携が難しい
●人間関係が合わず一緒にいることがストレスになる
●相手の意見を聞かなければならない
●先輩には意見を言いにくい・聞いてもらえない
●仕事の量に差がある
●保育方針が合わないと話し合いにならない
●一人の方が気が楽



このように、複数担当制のせっかくのメリットも、人間関係や連携が取れないことで活用できていないケースも多く、ストレスを感じるという保育士も多くみられます。

複数担任性を上手くいかせるために大切な事とは?

複数担任制を上手くいかせるためには、職員同士の「連携」がカギとなります。連携を取るためには、以下が大切です。

・話し合いを増やす
・報告・連絡・相談をこまめに行う
・保育のねらい・目標を同じにする
・定期的な研修で保育の質を一定にする
・思いやり、助け合いの気持ち
・相手の考えに耳を傾ける・譲り合う


これらの中で、ふだんから自分のクラスに足りないのは何かを見つめ直してみることが改善のヒントになるでしょう。

すべては良い保育のために

保育は決して一人でできるものではないものです。保育園での仕事は忙しいからこそ、助け合いが大切になりますが、保育士同士の心が通い合わないままでは、いつまでたっても協力体制はできないものです。

何より、子どもたちにギスギスしたムードを感じさせないことが大切です。多忙な現場だからこそ、複数担任制のメリットを上手に活かして、少しでも保育士の負担が軽くなり、働きやすくなることを目指したいものですね。 

複数担任制のストレスは1人で悩まずに

どうしても複数担任制ではうまく連携が取れず、人間関係の悩みやストレスが多いと思うこともあるでしょう。その場合でも、年度ごとのクラス編成によって、1年後にはやりやすい状況に変わるかもしれません。

それでも、やっぱり自分には1人担当の方が合っていると思う場合は、前向きな気持ちで申し出てみましょう。

もし今の園では叶わないのであれば、決してストレスを抱え込まず、転職も視野に、自分に合った働き方ができる職場を選択することも大切です。
※参考
保育所保育における複数担任制の利点と問題点
http://ousar.lib.okayama-u.ac.jp/files/public/5/53234/20160528122019107094/cted_005_044_051.pdf
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