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保育士のお給料について

保育士の処遇改善のための手当とは?

待機児童問題の解消には、まずは保育士不足を解消しなくてはなりません。そのためには、保育士の給与アップと働きやすい待遇に改善することが必須です。「保育士の処遇改善」の政策は2013年から始まり、少しずつ前進しているようですが、実際に現場の保育士の待遇は良くなっているのでしょうか?保育士の処遇改善の手当の中身と現状、今後の動きを確認してみましょう。

保育士の処遇改善の推移と現状は?

政府は、保育士の処遇改善について、2013年から2017年の4年間で、全ての保育士に7%(21.000円)の給与の上乗せを達成するとしていました。2017年には新たな制度を作るなど、以下の改善が打ち出されました。

全ての保育士に処遇改善を実施
全保育士の給与を2%の【月額約6,000円アップ】を実施するとしています。

「副主任保育士」「専門リーダー」の新設
「副主任保育士」と「専門リーダー」が新設され、【月額40,000円アップ】を実施するとしています。条件は「7年以上の経験年数」と「キャリアアップ研修4分野終了」です。ただし人数の上限があり、園長・主任を除く保育士の約3分の1が対象とされています。

「職務分野別リーダー」の新設
若手の人材確保として「職務分野別リーダー」が新設され、【月額5.000円アップ】を実施するとしています。条件は「3年以上の経験年数」と「職務分野研修終了」です。こちらも人数の上限があり、園長・主任保育士等を除く約5分の1が対象とされています。

東京都は更に21.000円アップ
東京都は、待機児童数が全国最多という背景から、更に「保育士キャリアアップ補助金」として新たに民間事業者を対象に保育士1人につき【21,000円アップ】を実施するとしています。一律で月額21.000のアップは大きな前進の1つと言えるでしょう。

自治体によって家賃補助がある
保育士の処遇改善は、待機児童の数が多い自治体ほど積極的な動きが見られます。東京、横浜など都市部を中心に、家賃補助として20,000~82.000ほどの手当が出るところも増えています。ただし、自治体によって取り組みに温度差がある傾向です。

保育士の処遇改善の問題点とは?

処遇改善により保育士の給与アップのための手当は増えてきていますが、以下のような問題点が見られます。
●地域格差が課題
保育士としては、できれば処遇改善に積極的な地域で働きたいと考えるでしょう。自治体の格差が生じると、保育士が地方や都内周辺から東京に流入してしまうかもしれません。保育士の処遇改善は全国的に足並みをそろえて前進していくという、良い波及効果を期待したいものです。

●人数制限による不公平
新たな役職手当として月額40,000円や5,000円アップになったのは良いことですが、補助金の枠があるため、ごく一部の保育士への支給になってしまいます。同じキャリアなのに給料に差が出てしまい、不公平だと不満が生じたり人間関係に影響することもあり、財源の確保が問われています。

●補助金の使い道は園次第
保育士の処遇改善の補助金は、国や自治体から保育園にまとめて一括で支給されます。そのため、補助金の使い道は、園の経営者に委ねられることになります。中には不正な使い道をする園も見受けられるため、自治体側もチェック体制を強化し始めています。もらえるべき手当てについては園に確認してみましょう。 

処遇改善の新政策をチェック!

保育士の処遇改善として、また新たな制度が進められています。子育て支援としてこれまで政府は、幼児教育の無償化を打ち出していました。しかし、待機児童問題を抱えている家庭からは「教育の無償化よりも保育園に入りやすくして欲しい!」という声が上がっていることにより、優先すべきはやはり「待機児童の解消」と、そのための「保育士の確保」なのです。そこでこれまでの改善に加え、新たに保育士の給与を2019年4月から1%【月額3,000円相当の引き上げ】を行うとしています。今後も処遇改善の動きをチェックしていきましょう。

より良い条件で働くために

保育士の処遇改善については課題が大きいものの、保育士が働きやすくなるために、支給できる手当はきちんと支給し、福利厚生に力を入れている園も増えています。もし今の職場では補助金の使い道が不透明だったり、今後も一向に給与が変わる見込みがない状況であれば、転職も視野に入れ、より良い職場で活躍していきましょう。
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